Szerző: Horváthné Szabó Beáta

adószakértő

Üdülési lehetőség biztosítása saját vagy bérelt üdülőben

Horváthné Szabó Beáta adózás, bérszámfejtés, munkaügy, cafeteria, szja, szocho
Horváthné Szabó Beáta

Szerző: Horváthné Szabó Beáta - adószakértő

A munkáltatók egy része valamilyen formában hozzájárul a munkavállalók és családtagjaik nyári üdüléséhez. Ez többféle módon történhet, cikkünk most a munkáltató tulajdonában álló, illetve bérlet üdülő biztosításával foglalkozik. A társaság tulajdonában álló vagy általa bérelt üdülőben, nyaralóban – függetlenül attól, hogy az Magyarországon vagy a horvát tengerparton található – kedvezményes áron biztosított üdülés adóköteles jövedelmet eredményez. […] Tovább

A promóciók és marketingakciók adózásáról

Horváthné Szabó Beáta adózás
Horváthné Szabó Beáta

Szerző: Horváthné Szabó Beáta - adószakértő

A promóciók és marketingakciók adózása igen szerteágazó terület, amihez elengedhetetlen a jogszabályi környezet ismerete, amelyet az erről szóló előadásokon mindig részletesen végigveszünk. Ezeken a napokon a leggyakrabban előforduló üzletpolitikai célú marketingcélokat segítő juttatások adózását foglaljuk össze az Szja törvény idevonatkozó rendelkezései alapján. Mielőtt az egyes juttatásokra térek, fontos megemlíteni, hogy az Szja törvény szabályait abban […] Tovább

A munkába járás költségtérítése: változó összeghatárok

Horváthné Szabó Beáta munkajog
Horváthné Szabó Beáta

Szerző: Horváthné Szabó Beáta - adószakértő

A munkába járással kapcsolatban a munkaadókat terhelő kötelezettség igen jelentős anyagi megterhelést jelent, miközben a munkavállalók költségei is évről évre emelkednek. Ezt felismerve a Kormány 2023-ban módosította a munkába járásnál alkalmazható költségtérítés mértékét, sőt 2023 májusától további változás várható, amely hatással lesz a munkaadókat terhelő kiadások összegére is.  A Kormány február 20-án megjelent határozatában egyetértett […] Tovább

30 év alatti anyák kedvezménye

Horváthné Szabó Beáta adózás
Horváthné Szabó Beáta

Szerző: Horváthné Szabó Beáta - adószakértő

A 2023-as szja-t érintő változások közül az év végén hatályba lépett új adóalap-kedvezményt emelem ki az alábbiakban. A módosítás nem jelentett meglepetést, miután az Országgyűlés őszi ülésszakának első napján, már 2022 szeptemberében bejelentette a Miniszterelnök, hogy adócsökkentést terveznek a 25–30 éves anyák számára. A Kormányrendelet év végén az Szja tv. 29. §-a szerint meghatározott összevont […] Tovább

A munkába járás költségtérítése

Horváthné Szabó Beáta Egyéb
Horváthné Szabó Beáta

Szerző: Horváthné Szabó Beáta - adószakértő

Olyan esetben, amikor a munkavállaló saját maga gondoskodik a munkába járásról, azaz nem vesz igénybe közösségi közlekedési járművet, a munkáltató költségtérítést fizethet a számára.  Az Szja törvény nem tartalmaz előírást arra vonatkozóan, milyen közlekedési eszközt vehet igénybe a dolgozó a bejáráshoz. Ugyan példaként nevesíti a saját gépjárművel történő munkába járást, ez azonban nem jelenti azt, […] Tovább

Magánszemély önellenőrzése a gyakorlatban

Horváthné Szabó Beáta adózás
Horváthné Szabó Beáta

Szerző: Horváthné Szabó Beáta - adószakértő

A magánszemélyek magyar társaságtól származó jövedelmének önellenőrzése különös figyelmet érdemel, mivel ha az adó levonására a kifizető kötelezett, az önellenőrzésre vonatkozó előírások szerint a kifizetőnek/munkáltatónak van lehetősége az általa levont szja összegét önellenőrzés keretében módosítani annak ellenére, hogy végső soron az szja és az egyéni járulékok összegét a magánszemélynek kell megfizetnie.  Tovább

A cafeteria adózásáról

Horváthné Szabó Beáta adózás
Horváthné Szabó Beáta

Szerző: Horváthné Szabó Beáta - adószakértő

Az utóbbi időben a rugalmas dolgozói juttatások rendszere – az úgynevezett cafeteria – jelentős átalakuláson megy keresztül. Talán mindenki emlékszik rá, hogy 2019-ben milyen „sokkoló” volt a dolgozói juttatások adózását érintő jogszabályváltozás, amikor megszűnt a belső szabályzat alapján adható termékek és szolgáltatások egyes meghatározott juttatásként történő adóztatása. Így utólag – két pandémiás évet követően – is elmondható, hogy nem vált egyszerűbbé a HR feladata egy vonzó juttatási rendszer kialakításakor. Tovább